Con la primera quincena de diciembre ya avanzada, es hora de preparar los aguinaldos en tu nómina. El aguinaldo es una prestación laboral muy esperada por los trabajadores asalariados, quienes planean utilizarlo para liquidar deudas o comprar regalos.
¿Qué es el Aguinaldo?
El aguinaldo es una gratificación monetaria de carácter obligatorio que los patrones deben dar a sus empleados al final del año. En España, como en muchos otros países, esta prestación está regulada por la ley para asegurar que los trabajadores reciban una compensación adicional por su trabajo durante el año.
Inicialmente, el aguinaldo era una gratificación voluntaria que algunos patrones otorgaban a sus empleados para las fiestas navideñas. Sin embargo, en México, se convirtió en una prestación laboral a partir de 1970, estableciendo pautas claras para su disposición. Hubo otros antecedentes del aguinaldo en el mundo que inspiraron a México. Antes de eso, la costumbre de pagar aguinaldo ya existía pero era decisión del patrón el otorgarlo o no.
¿Quiénes Tienen Derecho al Aguinaldo?
Según la ley, todos los empleados tienen derecho a recibir su aguinaldo. Esto incluye a trabajadores de base, de confianza, de planta, sindicalizados, así como aquellos contratados por obra, tiempo determinado o indeterminado, sujetos a prueba o capacitación inicial.
- Trabajadores de base
- Trabajadores de confianza
- Trabajadores de planta
- Trabajadores sindicalizados
- Personas contratadas por obra o tiempo determinado
Asimismo, los trabajadores temporales o sujetos a prueba, agentes de comercio, comisionistas, agentes de seguro y vendedores también tienen derecho a esta prestación. En general, es una prestación laboral para toda persona que preste sus servicios de manera subordinada ante un patrón, y cuya relación laboral se rija por la Ley Federal del Trabajo.
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Hay situaciones por las que podrían no recibir aguinaldo. Una es cuando no están en la nómina de una empresa, es decir que no los han dado de alta ante el IMSS, o cuando están bajo el régimen de honorarios o de salarios asimilados. Aunque sí pueden recibir algún tipo de aportación, que depende de la voluntad de la empresa y se hace a través de otra figura, como un bono y no como aguinaldo, de acuerdo con el área de educación financiera de BBVA México.
Monto del Aguinaldo
La ley establece una cuota mínima de 15 días de salario por concepto de aguinaldo. En España, según la Ley Federal del Trabajo, los empleados deberán recibir como mínimo el equivalente a 15 días de salario, o lo proporcional en caso de llevar menos de un año en la empresa.
Las empresas que brindan prestaciones superiores a las de la ley a sus trabajadores suelen pagarles lo correspondiente a un mes de sueldo en todos los casos; es decir, no únicamente los directivos y gerentes.
Para este grupo, se contempla el pago de 40 días de salario, mismo que se realizará en dos exhibiciones, un 50% (20 días de salario) antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero del año siguiente.
El aguinaldo es el equivalente al pago de 15 días, para lo cual es necesario saber cuál es sueldo diario de cada trabajador. Si el salario se fija por semana o por mes, entonces debes dividir el sueldo de forma proporcional para obtener el salario diario.
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Asimismo, quienes renunciaron con un finiquito de por medio, perciben el aguinaldo dentro del cálculo integral.
Si Daniel lleva 6 meses trabajando en tu empresa y su hermana gemela se encuentra en esta situación, ambos tendrán derecho a la parte proporcional del aguinaldo.
Fecha Límite de Pago
El último día para recibir el aguinaldo es el 20 de diciembre. Por ejemplo, si cae en domingo tendrías que hacerlo a más tardar el 18. En nuestro país, el aguinaldo consiste en por lo menos 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre. La fecha límite para el pago del aguinaldo en 2024El último día para recibir el aguinaldo es el viernes 20 de diciembre de 2024, según lo establecido por el artículo 87 de la LFT.
Por ley, está prohibido pagarlo en especie, ya sea por medio de mercancías, vales, fichas o cualquier otra representación que pretenda sustituir la moneda en curso legal. La ley indica que se debe pagar en efectivo y en pesos mexicanos, sin embargo, con previo consentimiento del trabajador, es posible depositarlo en cuenta bancaria, tarjeta de débito o por transferencia. Si estas transacciones por medios alternativos generan algún costo adicional, este deberá ser cubierto por el patrón.
Impuestos sobre el Aguinaldo (ISR)
En el cierre de año, trabajadores asalariados esperan con ansias el pago del aguinaldo para liquidar deudas o comprar regalos; sin embargo, pocos saben que esta prestación laboral no está exenta del Impuesto Sobre la Renta (ISR). El aguinaldo genera impuestos, a menos que el pago sea inferior al equivalente de 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA), es decir, a 3.300,53 pesos.
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Como empleada o empleado, esta percepción económica es parcialmente exenta. Es decir, si recibes un monto mayor a el equivalente a 30 veces el valor de la UMA (alrededor de 3 mil 100 pesos), deberás pagar impuesto sobre el excedente, que se sumará al resto de tus ingresos. Para los patrones, el pago del aguinaldo es deducible parcialmente. Se puede deducir entre el 47% y el 53%.
¿Quiénes no pagan ISR por el aguinaldo?
Las personas exentas son aquellas cuyo aguinaldo no rebasa el equivalente a 30 días de la Unidad de Medida y Actualización (el valor este año es de 89.62 pesos diarios), es decir, que sea inferior a 2 mil 500 pesos.
Independientemente de la cantidad de dinero que recibas en tu aguinaldo, la parte exenta del impuesto siempre será la correspondiente a esos 30 días de la Unidad de Medida y Actualización.
Lo primero que debes saber es que dependiendo de tu salario es lo que se te descontará de ISR.
¿Qué Hacer si no Recibes el Aguinaldo?
Si el trabajador no recibe su aguinaldo o se le paga incompleto, puede iniciar una demanda. Este proceso sería aplicable tanto en el escenario de que el trabajador no reciba su aguinaldo como en el de que se le pague incompleto.
Los patrones que no paguen el aguinaldo, lo otorguen incompleto o no lo depositen a tiempo, pueden hacerse acreedores a una multa por el equivalente de 50 a 5.000 UMAs. Entonces si no nos pagan el aguinaldo, se contemplan sanciones de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para este tipo de infracciones, cuyo valor actual es de $89.62 pesos mexicanos. UMA Significa: Unidad de Medida y Actualización.
Las dudas específicas para este rubro se deben expresar ante la Profedet para que la dependencia oriente y determine cuáles son los pasos a seguir.
Facturación del Aguinaldo
Hay dos maneras de facturar el aguinaldo:
- Nómina Ordinaria
- Nómina Extraordinaria
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Reforma para Aumentar el Aguinaldo
La reforma para aumentar el pago de aguinaldo de 15 a 30 días se mantiene en discusión. El pasado mes de febrero, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado mexicano aprobó un dictamen para elevar esta prestación, lo que desató diversas críticas por parte del empresariado. La iniciativa fue aplazada debido a las elecciones mexicanas a inicios de junio, y todavía no hay una fecha definitiva para su aprobación.
Para que la iniciativa se apruebe, es necesario que pase por una discusión en la Cámara de Diputados, que tras una revisión por parte de la comisión de trabajo, enviaría el documento al Pleno para su obtener visto bueno. En caso de aprobar el dictamen, el documento se enviaría al Senado para su aprobación.
Consejos para Usar tu Aguinaldo
Pagar Deudas
- Calcula el monto total que adeudas.
- De ser posible, liquida el 100 por ciento con tu aguinaldo.
- De no ser posible, liquida la deuda que te esté cobrando la tasa de interés más elevada.
- Consolida o transfiere el resto de tus deudas con un préstamo que te cobre una tasa más baja que la que estás pagando, puedes intentarlo con nosotros y liquidar tus deudas con tasas desde 8.9 por ciento anual.
- Evita adquirir nuevas deudas hasta que hayas terminado de pagar el préstamo.
Invertir
- Define el objetivo de tu inversión, así como el plazo en el que deseas conseguirlo.
- Identifica tu tolerancia al riesgo.