La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió una jurisprudencia en la que reconoce la posibilidad de suspender los descuentos de salario de los trabajadores con un crédito del Infonavit que se encuentran con una incapacidad. “El Máximo Tribunal fijó jurisprudencia que privilegia la certeza jurídica, la proporcionalidad y la seguridad económica de las personas trabajadoras que se encuentran ausentes o en situación de incapacidad. Esto al determinar que los patrones pueden suspender los descuentos al salario por concepto de créditos de vivienda del INFONAVIT cuando el trabajador o trabajadora se encuentre en dichas situaciones, siempre y cuando se garantice el cumplimiento del pago en los plazos previstos por la ley”, indicó la SCJN en un comunicado.
La Reforma al Infonavit de este año incorporó la obligación patronal de los empleadores de mantener los descuentos del salario de los empleados con un crédito durante el tiempo que estuvieran incapacitados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La reforma al artículo 29 representa un cambio profundo en el tratamiento de las retenciones del Infonavit. Antes de la reforma, cuando un trabajador se encontraba ausente o incapacitado, el empleador suspendía la retención del crédito Infonavit durante esos días.
Reglas de seguridad social ante ausencias e incapacidades
Cuando un trabajador falta o se incapacita, esto puede afectar lo que el patrón debe pagar al IMSS y al INFONAVIT. La ley establece reglas específicas que determinan si se deben seguir pagando las cuotas o no, dependiendo del tipo y duración de la ausencia. A continuación, se detallan las obligaciones según el escenario:
- Ausencias cortas: El patrón paga el seguro de enfermedades y maternidad (IMSS), mientras que en el INFONAVIT no se hacen aportaciones durante ese tiempo.
- Incapacidades a partir del octavo día: Se deben pagar todas las cuotas de seguridad social al IMSS desde el octavo día. En el caso del INFONAVIT, también se reanudan las aportaciones a partir del octavo día, siempre que la relación laboral siga activa.
- Incapacidades prolongadas: El patrón solo paga el seguro relacionado con el retiro mientras dure la incapacidad (IMSS). En cuanto al INFONAVIT, se deben seguir haciendo las aportaciones durante el periodo de incapacidad.
Tratándose de incapacidades expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social, subsistirá la obligación del pago de aportaciones. Nota: Para que el patrón no tenga que pagar, puede dar de baja al trabajador en el IMSS si la ausencia es prolongada.
Consideraciones técnicas para el cálculo de nómina
La normativa actual exige que los patrones estén atentos a estas condiciones para cumplir con sus obligaciones correctamente y evitar sanciones. Ante la entrada en vigor de estas disposiciones, el uso de herramientas tecnológicas es fundamental:
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Tabla de gestión de obligaciones patronales
| Concepto | Tratamiento en incapacidad |
|---|---|
| Aportaciones IMSS (hasta 7 días) | Solo seguro de enfermedades y maternidad |
| Aportaciones IMSS (desde 8vo día) | Todas las cuotas de seguridad social |
| Aportaciones INFONAVIT | Subsiste la obligación de pago |
Agosto 2025: Se dio a conocer la versión 3.6.7 del SUA, que incorporaba los cambios necesarios para cumplir con la Reforma INFONAVIT. A partir de la reforma al artículo 29 de la Ley del Infonavit, publicada el 21 de febrero de 2025, las empresas en México enfrentan nuevos retos para el correcto cálculo y cumplimiento de las obligaciones patronales. CONTPAQi Nóminas®, en su versión 18.1.3, responde oportunamente a esta necesidad, ofreciendo una solución automatizada, transparente y flexible que permite a las empresas cumplir con la ley desde el día uno.
Además, esta solución permite visualizar el importe ideal de retención, lo efectivamente retenido, el adeudo y si hubo saldo aplicado o pendiente, facilitando el desglose de retenciones por periodo desde el menú de reportes de amortización bimestral. Actualizarse no es únicamente una necesidad legal, sino también una oportunidad de eficiencia y confianza en la gestión de la nómina, especialmente porque, incluso si el neto es 0, los recibos con percepciones se timbran normalmente.
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