La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), también conocida como reparto de utilidades, es un derecho constitucional de las personas trabajadoras en México. Este derecho se encuentra respaldado por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el artículo 120 de la LFT. El reparto de utilidades o PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa), es un derecho para los trabajadores otorgado por la Ley Federal del Trabajo y está directamente relacionado con las ganancias que tuvo la empresa durante el año.
El reparto de utilidades 2026 es una prestación clave dentro del sistema laboral en México. No solo representa un ingreso adicional, sino un reconocimiento directo al trabajo realizado durante el año fiscal anterior. La intención de este derecho es contribuir a la redistribución de la riqueza y promover la justicia social.
El presente artículo está basado en la Ley Federal del Trabajo (Arts. 117-131), LISR (Arts. 93 y 96) y la reforma de subcontratación de 2021.
¿Quiénes tienen derecho a recibir la PTU?
El reparto de utilidades 2026 es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias de la empresa donde laboran. Este derecho se aplica a la mayoría de los trabajadores que hayan participado en la actividad de la empresa durante el año fiscal anterior. Si eres trabajador, tienes derecho siempre que hayas laborado al menos 60 días durante ese año.
Aplica cuando la empresa obtiene utilidades fiscales y cumple con los supuestos previstos en la ley. Es importante señalar que la obligación y el derecho al reparto de utilidades no aplica para todas las empresas ni trabajadores.
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- Los trabajadores que se dediquen al cuidado de bienes que generen rentas o al cobro de créditos sí son candidatos para recibir PTU.
- Se considerará también a las madres que se encuentren en períodos previos y posteriores a la maternidad.
Excepciones a la obligación de repartir PTU
No hay obligación de repartir si la utilidad fiscal fue cero o negativa. Por defecto, si la compañía reporta un ejercicio de pérdidas, no está obligada a realizar reparto. También se da el caso de que una compañía carezca de utilidades fiscales. Las empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento tampoco están obligadas a repartir.
¿Cómo se calcula el Reparto de Utilidades?
El reparto de utilidades se calcula tomando como base el 10 % de la utilidad fiscal neta declarada por la empresa ante el SAT. Se reparte el 10% de la utilidad fiscal del ejercicio anterior - en este caso, las utilidades generadas en 2025.
La Ley Federal del Trabajo contempla el mecanismo para repartir la bolsa. Ese 10% de la utilidad se divide en dos partes iguales:
- La primera mitad se reparte por igual entre todos los colaboradores y se toma en cuenta el número de días trabajados por año, independientemente del monto del sueldo.
- El resto, se distribuye en función del salario, entre más alto es el salario, mayor es la cantidad que se recibe por este concepto.
También hay una regla especial para los trabajadores de confianza: para calcular el reparto de utilidades se toma como referencia el salario más alto de un trabajador sindicalizado o de planta, aumentado en un 20 por ciento.
El Tope del PTU: Hasta tres meses de salario o promedio
Desde abril de 2021 (artículo 127, fracción VIII de la LFT), el PTU de cada trabajador tiene un tope. El reparto de utilidades equivalente a tres meses es una confusión común, pero esto no se trata de una referencia sino de un tope. Este criterio para el cálculo del monto se sumó con la reforma de subcontratación, para evitar distorsiones en el PTU al eliminar el outsourcing basado en suministro de personal.
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Funciona de la siguiente manera: luego de individualizar el PTU con los días trabajados y el salario, si el monto es superior a tres meses, el pago se puede topar a ese límite o al promedio del reparto de utilidades recibido en los últimos tres años, se otorga la cifra más alta al trabajador. Por ejemplo, si ese trabajador gana $15,000/mes, su tope es 3 × $15,000 = $45,000. Sin embargo, si el PTU no excede esos tres meses, no hay una obligación legal de equiparlo a ese umbral.
Fechas Límite para el Reparto de Utilidades 2026
El reparto de utilidades o PTU en México debe pagarse cada año dentro de los plazos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. De acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el reparto de utilidades debe ser realizado dentro de los primeros 60 días posteriores a la fecha de declaración anual o pago de impuestos de la empresa. El reparto de utilidades debe entregarse a los trabajadores dentro de los 60 días siguientes a la fecha en la que se paga el impuesto anual, señala el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El plazo para otorgarlo empieza a correr una vez que las compañías realizan el pago de sus impuestos sobre las ganancias reportadas en la declaración anual. La fecha límite de reparto de utilidades cambia dependiendo de si el patrón es una persona moral o una persona física.
- Para personas morales: la declaración anual se realiza el 31 de marzo. Por tanto, el plazo de reparto es del 1 de abril al 30 de mayo de 2026.
- Para personas físicas: la declaración anual se realiza el 30 de abril.
En ese sentido, la fecha límite para recibir la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es el 30 de mayo, 60 días después del último día que tienen los empleadores para cumplir con su pago anual de impuestos. Mayo es el mes en el que las empresas suelen pagar el reparto de utilidades porque la obligación está ligada con el cumplimiento fiscal.
Consecuencias por Incumplimiento del Reparto de PTU
¡No te pases de la fecha! Si no pagas el PTU a tiempo, los trabajadores tienen un año para reclamarlo. Si una empresa no cumple con esta obligación dentro del plazo establecido, puede recibir una multa económica. Las empresas que no cumplan a más tardar el 30 de mayo, podrían ser sancionadas por la autoridad con una multa que puede superar el medio millón de pesos.
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El pago de la PTU es un derecho constitucional, su incumplimiento se sanciona con una multa. Las multas por no entregar en tiempo y forma el reparto de utilidades van de los 29,327 a 586,550 pesos, equivalentes de 250 a 5,000 veces la UMA vigente (Unidad de Medida y Actualización), según la fracción II del artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo. La LFT contempla una sanción que va de 29,327.50 a 586,550 pesos por incumplir con el pago del PTU y sus reglas para el cálculo.
Además del rango ya mencionado, la multa puede fijarse por cada trabajador afectado. El artículo 992 de la LFT menciona que cuando un acto u omisión afecta a varios trabajadores, la sanción aplica por cada uno.
Posibilidad de Huelga por Incumplimiento
La sanción no se limita a las multas; los centros de trabajo que no entregan el reparto de utilidades pueden enfrentar un paro de labores, pues la ley también prevé esta acción como derecho colectivo de las personas trabajadoras. Si una empresa no entrega las utilidades, además de la sanción a la que estará sujeta por parte de la autoridad, también podría incentivar el emplazamiento a huelga. De acuerdo con la fracción V del artículo 450 de la LFT, la exigencia del cumplimiento para el reparto de la PTU es un objetivo de huelga. Lo anterior significa que el incumplimiento dará paso a la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores que permanecerán en paro en tanto se atiende su petición.
Puedes presentar una denuncia ante la PROFEDET si consideras que tus derechos han sido vulnerados.
Obligaciones Adicionales para los Empleadores
Además del pago a las personas trabajadoras, el reparto de utilidades implica obligaciones fiscales específicas para las empresas. El PTU se debe timbrar como un CFDI de nómina ante el SAT - con su percepción específica (clave 003 del catálogo). Como parte de este proceso, el empleador debe entregar a los representantes de las personas trabajadoras (ya sea al sindicato o a la mayoría de ellas) una copia de la declaración anual, dentro de los diez días siguientes a su presentación.
Desde la reforma de subcontratación de 2021, los trabajadores están directamente registrados con la empresa beneficiaria. Esta semana la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hizo un llamado a los empleadores a cumplir con la obligación legal. La dependencia destacó en un comunicado que el PTU registra un incremento acumulado de 150%, alcanzando los 259,610 millones de pesos en 2024. De acuerdo con la última Encuesta de Compensación de AON, el reparto de utilidades tiene una mayor prevalencia entre el personal sindicalizado. El año pasado, 89% de los trabajadores afiliados a sindicatos recibió el pago, entre los empleados sin representación gremial el dato fue de 78 por ciento.
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