Inclusive previo a la aplicación de las medidas de distanciamiento social y confinamiento derivadas del virus COVID-19, diversos empleadores han recurrido a la implementación y otorgamiento de permisos o licencias para que el trabajador, por un periodo de tiempo, deje de prestar sus servicios personales subordinados.
Ahora bien, como punto de partida resulta importante destacar que la Ley Federal del Trabajo no contempla ni prevé lo relativo a estos permisos, por lo que podemos entender que la naturaleza de estos surge a través de un convenio, contrato o acuerdo de voluntades entre empleador y empleado.
Marco Regulatorio y Definición de Permisos
Es por lo anterior que los lineamientos sobre el otorgamiento de estos permisos deben estar contemplados en una política interna de la empresa, en el reglamento interior de trabajo o incluso en el contrato colectivo de trabajo.
Es en estos documentos que deberán definirse los supuestos y especificaciones en los que se otorgarán las licencias, sobre todo la duración de estas; deben de contemplar si serán con o sin goce de sueldo, si se otorgarán derivado de la celebración del matrimonio del empleado, de la muerte de un familiar suyo, por mera solicitud o cualquier otro supuesto.
Teniendo en consideración que el efecto principal de estos permisos es la no prestación del trabajo contratado, debe de contemplarse claramente la anticipación con la que debe de realizarse la petición del empleado con la finalidad de organizar la actividad laboral que dejará de desempeñar el empleado y evitar afectaciones en la productividad del centro de trabajo.
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Diferencias entre Licencias Con y Sin Goce de Sueldo
Derivado de los criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación respecto a este tema, detallamos los puntos sobresalientes en cuanto a las diferencias entre una licencia o permiso sin goce de sueldo y uno con goce de sueldo.
Permisos con Goce de Salario
Estos permisos tienen características particulares que los distinguen:
- No suspenden la relación laboral, ya que se sigue cubriendo el salario.
- No se detiene la generación de antigüedad para efecto de vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad.
Permisos sin Goce de Sueldo
Por otro lado, los permisos o licencias sin goce de sueldo implican una interrupción temporal de ciertas obligaciones.
Cabe destacar que al existir el permiso o licencia sin goce de sueldo se suspenden temporalmente las obligaciones de prestar el servicio por parte del trabajador y de pagar el salario por parte del patrón.
Ejemplos Específicos de Goce de Sueldo
Descanso Compensatorio entre Feriados
Este permiso consiste en la posibilidad de que, previo acuerdo escrito con el empleador, el trabajador descanse en un día hábil en que de acuerdo a su contrato le correspondería trabajar.
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El artículo 35 bis del Código del Trabajo establece que las partes podrán pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o entre un día feriado y un día sábado o domingo, según sea el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha.
Es del caso indicar que no serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso pactado.
Licencias Académicas para Titulación
Un ejemplo específico se encuentra en la Cláusula 97, que establece un derecho particular para el personal académico.
La Cláusula 97 indica que el personal académico por tiempo indeterminado tendrá derecho a disfrutar de una licencia con goce de salario hasta por un semestre para la conclusión de la Tesis de Maestría o Doctorado o su respetivo examen de grado.
Esta licencia será concedida una sola vez por cada grado, siempre que demuestre que la tesis y el examen de grado se concluyeron en dicho período.
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Esta licencia será disfrutada por el maestro o la maestra, del inicio de un semestre al inicio del siguiente, con el fin de no afectar los cursos de su departamento.
Al término de la licencia, la persona beneficiaria deberá entregar un informe de las actividades académicas realizadas, debidamente firmado y con el Vo.Bo.
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