Si eres una mujer que trabaja y estás embarazada, o estás planeando tener un hijo, esta información te ayudará a conocer uno de tus derechos laborales más importantes: la incapacidad por maternidad, sus beneficios y cómo realizar los trámites correspondientes.
Beneficios de la incapacidad por maternidad
Las ventajas de este derecho son muchas, ya que apoya la salud mental y física de la mamá. Si solicitas tu licencia por maternidad, tendrás acceso a algunas prestaciones que pueden ser de ayuda para esta etapa, como contar con días de descanso y recuperación, atención obstétrica y un subsidio económico.
Cobertura institucional (IMSS e ISSSTE)
- En el IMSS: La mujer tiene derecho a un descanso de 84 días naturales durante el embarazo y el puerperio. El tiempo que se le otorga de licencia se puede extender en casos especiales, por ejemplo, si la mamá no puede trabajar por un embarazo de alto riesgo, complicaciones posparto o si se trata de un bebé prematuro.
- En el ISSSTE: Tienes derecho a 3 meses de incapacidad por maternidad, divididos en 1 mes preparto y 2 meses luego del nacimiento de tu bebé.
Además, al reincorporarte en tus labores, contarás con un permiso de lactancia de una hora (que puedes dividir en dos sesiones de media hora) para favorecer la lactancia, ya sea que amamantes a tu pequeño al momento o que utilices ese lapso para la extracción manual de leche.
Cómo solicitar el subsidio y gestionar el trámite
Para recibir tu incapacidad por maternidad primero debes estar inscrita al IMSS o ISSSTE. Después, debes registrarte en la unidad de medicina familiar que corresponda a tu domicilio. Ahí se te asignará un médico, el cual te extenderá un certificado único de incapacidad en donde se especifica que estás embarazada, cuántas semanas tienes de embarazo e indicará una fecha estimada probable de parto.
Requisitos generales para el acceso:
- Certificación médica expedida por el médico tratante.
- Haber cotizado por lo menos 30 semanas en el periodo de 12 meses anteriores a que comience el pago del subsidio.
- Tener tus datos de contacto actualizados (correo electrónico y número de celular).
Apoyos adicionales: Caso Compensar
La Caja de Compensación Familiar Compensar anunció un beneficio dirigido a las madres gestantes cuyo objetivo es brindarles apoyo económico durante esta etapa crucial. Para este año, la cuota quedó establecida en $600.000 dividido en seis pagos mensuales, la cual se entrega a madres gestantes que estén, como mínimo, en la semana 10, y que sean trabajadoras afiliadas en categoría A y B o cónyuge del trabajador en la misma categoría.
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Tabla resumen de beneficios y requisitos
| Beneficio | Institución/Programa | Requisito clave |
|---|---|---|
| Incapacidad 84 días | IMSS | Certificado médico |
| Incapacidad 3 meses | ISSSTE | Adscripción vigente |
| Subsidio gestante | Compensar | Semana 10 de gestación |
Nota: Para poder reconocer beneficios, la empresa debe encontrarse al día en el pago de los aportes en el momento del fallecimiento del trabajador o solicitud del beneficio, y se otorgará de acuerdo con la disponibilidad de recursos.
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