Esta pregunta es importante para miles de académicos y profesionales que consideran la docencia como su carrera. Los sueldos pueden variar significativamente según factores como el prestigio de la institución, la experiencia del profesor, el nivel académico que imparte (licenciatura o posgrado) y el número de horas frente a grupo.
Factores Determinantes del Salario de un Maestro Universitario
Aquí se presenta un breve análisis de cada elemento, que compone el salario de un profesor universitario.
Tipo de contrato
Este es el factor más determinante. No es lo mismo ser un colaborador externo que un empleado académico de la institución.
Por hora
Generalmente, es un pago por hora o por clase impartida. Sin salario base, sin prestaciones laborales completas (IMSS, aguinaldo, vacaciones pagadas en muchos casos).
El ingreso mensual es una proyección de entre 12 horas por semana a 250 pesos MXN a 12 mil pesos MXN al mes, suele ser para profesionistas en activo que comparten su expertise, o académicos en etapas iniciales.
Lea también: Cómo Calcular ISR
Tiempo completo
Ofrece un salario base fijo mensual, prestaciones de ley y beneficios adicionales (seguro de gastos médicos mayores, fondo de ahorro, etc.).
Suele pasar que el salario base se ve incrementado por las obligaciones extra-docentes que conlleva el puesto: investigación, tutorías, gestión administrativa (coordinar una carrera, un departamento), participación en comités.
Grado académico y productividad
La licenciatura y maestría suele ser el requisito mínimo para ser catedrático o profesor de asignatura. El techo salarial es relativamente bajo.
A nivel doctorado (PhD) se accede a niveles salariales más altos en la tabulación interna y sistemas de estímulos económicos, pasa algo similar con los suscritos al Sistema Nacional de Investigadores (SNI) o Perfil PRODEP.
Un profesor con doctorado y nivel SNI 1 puede recibir un estímulo mensual neto que puede oscilar entre 10 mil y 15 mil pesos MXN extra al mes. Un SNI 2 o 3 puede sumar decenas de miles de pesos adicionales. Esto explica cómo un profesor en una universidad pública o privada de investigación puede superar los 70 mil pesos MXN mensuales.
Lea también: Salarios vs. Inflación: Análisis en México
Tipo de institución
Las universidades públicas autónomas (UNAM, UAN, UdeG) tienen tabuladores fijos, públicos y sindicalizados. La escala es clara y se basa en antigüedad y nivel, sin embargo, puede haber lentitud en los ascensos.
Mientras que en las universidades privadas no tienen tabuladores públicos, operan bajo lógicas de mercado, compiten por el talento académico y ofrecen paquetes competitivos que pueden igualar o superar a los del sector público, especialmente para atraer a investigadores con SNI. Su presupuesto les permite ofrecer bonos por productividad, apoyos para investigación y mejores beneficios.
Área de conocimiento
Las áreas con alta demanda en el sector privado son ingenierías (especialmente software, mecatrónica), Tecnologías de la Información, Finanzas, Ciencia de Datos, entre otras. En ese sentido, la universidad debe competir con los sueldos que estas personas.
Para atraer a un experto en Inteligencia Artificial, la universidad debe ofrecer un salario mucho más atractivo que para un profesor de humanidades, simplemente porque la alternativa fuera de la academia es mucho más lucrativa.
Por otro lado, las áreas con baja demanda en el sector privado o saturadas son Humanidades y algunas Ciencias Sociales. La oferta de doctores en estas áreas suele ser mayor que la demanda de puestos fijos.
Lea también: Sueldo: Aspectos Clave
Sueldos Promedio para Profesores Universitarios en México
El sueldo base de un profesor de universidad variará inevitablemente del tipo de contrato de trabajo, categoría y, por supuesto, en qué tipo de institución imparte clases: pública o privada, estatal o no.
Según los reportes de salarios agregados por los mismos usuarios de la plataforma de trabajo, Indeed, el salario promedio mensual para un profesor universitario en México es de aproximadamente 16 mil pesos MXN.
De manera paralela, los datos del Observatorio Laboral Mexicano, que agrupa a “Profesores de educación superior y nivel técnico”, muestran un salario promedio mensual de 14 mil 839 pesos MXN.
La plataforma Glassdoor ofrece reportes de sueldos específicos de dos instituciones que son reconocidas en México, por una parte, una universidad pública y, por otro lado, una privada reconocida.
La Universidad Autónoma de Nayarit (UAN) publica sus tabuladores, los cuales refieren que un profesor de tiempo completo tiene el siguiente rango salarial: Profesor asociado A: 18 mil 847 pesos MXN (Nivel inicial); Profesor titular A: 33 mil 335 pesos MXN (Nivel alto).
En el caso de la Universidad Nacional Autónoma de México los profesores de asignatura representan el 58 por ciento del total de la planta docente universitaria. Lo anterior significa que se encuentran contratados por horas y no por jornada laboral como los profesores de carrera. Según la Dirección General de Asuntos del Personal de la UNAM, los profesores de asignatura suman 22 mil 557 de un total de 39 mil 147. Las otras categorías de profesores son: profesores titulares de tiempo completo, profesores asociados de tiempo y profesores asociados de medio tiempo. Estadísticas de la UNAM muestran que el crecimiento en la contratación de profesores fue entre quienes trabajan por hora, aunque su crecimiento proporcional no es significativamente mayor. Del universo mencionado hay 26 mil 79 profesores de asignatura A: tienen título profesional y aptitudes para dar clases y cuentan con un salario por hora de $322.20 pesos hora/semana/mes.
En el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) los sueldos reportados para profesor son de alrededor de 40 mil pesos MXN al mes.
| Institución / Rol | Salario Mensual Promedio (MXN) | Notas |
|---|---|---|
| Sueldos Nacionales | ||
| Profesor Universitario (Indeed) | 16,000 | Reportes de usuarios |
| Profesor Educación Superior (Observatorio Laboral) | 14,839 | |
| Universidad Autónoma de Nayarit (UAN) | Profesor de tiempo completo (tabuladores públicos) | |
| Profesor asociado A | 18,847 | Nivel inicial |
| Profesor titular A | 33,335 | Nivel alto |
| Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) | ||
| Profesor (Glassdoor) | 15,000 - 20,000 | Promedio |
| Profesor de Asignatura A (por hora) | $322.20 por hora/semana/mes | Contratados por horas, no jornada laboral. 58% de la planta docente. |
| Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) | ||
| Profesor (Glassdoor) | 40,000 | Promedio |
El Caso Específico de las Universidades para el Bienestar Benito Juárez García (UBBJ)
Una de las grandes apuestas de este sexenio en materia educativa ha sido la creación de las Universidades para el Bienestar Benito Juárez García (UBBJ). Al inicio de la administración se planteó la creación de cien de estas universidades.
En 2022 el presidente Andrés Manuel López Obrador afirmó que ya funcionan 145 planteles en todo el país y que habrá presupuesto suficiente para alcanzar las doscientas.
El 28 de mayo de 2019, el gobierno de López Obrador presentó avances del proyecto de las UBBJ por primera vez. La administración dio a conocer que 83 sedes ya estaban en funcionamiento, con más de cuatrocientos profesores y más de 7000 estudiantes.
Problemas de Transparencia y Ejecución Presupuestal
Esto no sería problema si la Secretaría de Educación Pública, que en ese momento estaba a cargo del presupuesto del programa, no hubiera respondido en una solicitud de información que no conocía los domicilios completos de los planteles ni los planes de estudio.
De acuerdo con los datos abiertos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), al tercer trimestre del 2019 el programa UBBJ no había ejercido ni un solo peso.
En una decisión injustificada, dada la falta de resultados del programa en el año previo, en 2020 la SHCP decidió otorgarle de nuevo 1000 millones de pesos a las UBBJ.
Es decir, en un gobierno que se ha caracterizado por sus recortes presupuestales, tanto Hacienda como el Poder Legislativo decidieron darle presupuesto a un programa que, de acuerdo con sus propios datos, sólo ejerció recursos públicos en el último trimestre de ese año.
En 2022 el Organismo Coordinador de las UBBJ cuenta con poco más de 1000 millones de pesos de presupuesto.
Sin embargo, el analítico de plazas y remuneraciones -el documento que establece cuántos puestos puede tener una institución pública y cuánto es el salario que se paga a cada persona- menciona que las UBBJ sólo tienen veinticuatro plazas, ninguna correspondiente a docentes.
En contraste, El Colegio de México cuenta con 652, entre las que están contemplados profesores investigadores, de asignatura y asistentes. La Universidad Pedagógica Nacional cuenta con 1434 plazas entre profesores titulares, asociados y técnicos.
El presidente ha dicho que su gobierno es ejemplo de transparencia; sin embargo, la página de transparencia de las UBBJ solo cuenta con una dirección de correo y un teléfono.
Además, el Organismo Coordinador de las UBBJ es el único sujeto obligado de la administración pública federal con una calificación de cero sobre cien en atender solicitudes de información pública a tiempo, de acuerdo con el INAI.
Pese a ser creado en el segundo semestre de 2019, el organismo no realizó los procedimientos necesarios para ser dado de alta en la PNT en ningún momento de 2020, como lo prueba un oficio interno (INAI/SAI/DGEPPOED/0811/2020).
Además, en la PNT el Organismo Coordinador destaca por no atender una sola obligación de transparencia. No se puede conocer cuál es el teléfono o correo de los funcionarios que laboran allí, ni tampoco se puede consultar su sueldo o los contratos celebrados por la dependencia.
Esto es preocupante por dos motivos. El primero es que la dependencia responsable de subir la información de las dependencias gubernamentales a la PNT es la Dirección General de Responsabilidades y Situación Patrimonial de la Secretaría de la Función Pública. Dicho de otra forma: la información que está en la plataforma no la subió la UBBJ.
Es indispensable que el Organismo Coordinador cumpla con sus obligaciones legales. También lo es que Raquel Sosa e Hipólito Piñon Fuerte -quien fuera dirigente de la Comisión Popular de la sección 18 del SNTE y es el actual director de administración y finanzas del Organismo Coordinador- den una explicación sobre el manejo de los recursos públicos de los últimos cuatro años.
La Situación Laboral de los Docentes en las UBBJ
En teoría esa pregunta podría responderse por dos canales de rendición de cuentas. El primero es nomina transparente, un esfuerzo de la Secretaría de la Función Pública para dar conocer algunos detalles básicos de todas las personas que trabajan en el gobierno. El segundo es por medio de la Plataforma Nacional de Transparencia (PNT), pues la ley establece que los sueldos de los empleados del Estado deberían de ser accesibles para todos los ciudadanos que se interesen por ellos.
En nómina transparente aparecen diecisiete puestos, ninguno de profesores universitarios. En la Plataforma Nacional de Transparencia no hay información disponible.
El 30 de julio de 2019 se creó el organismo público coordinador de las Universidades para el Bienestar Benito Juárez García, mediante publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), se establece su forma de operación y en su artículo 13 claramente refiere que debió concretarse un contrato con sus profesores y no la suerte de subcontratación vía un “convenio”, en el que incluso, se pretende que el académico decline de sus derechos laborales.
La contratación de los profesores debió realizarse fuera del régimen burocrático, es decir, con prestaciones propias de empresas privadas, pero sí con goce de día de descanso semanal, pago de horas extras, cobertura por accidentes en el trabajo e indemnización en caso de despido.
Doscientos profesores fueron despedidos en las últimas cuatro semanas sin que se les respetara lo establecido mediante publicación en el DOF. No tuvieron seguridad social ni pago de vacaciones ni servicios médicos y, descubren ahora, que tampoco contaron con estabilidad laboral.
El artículo 13 del decreto de creación de las Universidades Benito Juárez refiere expresamente que: “Las relaciones de trabajo entre el Organismo Coordinador de las Universidades para el Bienestar Benito Juárez García y sus trabajadores, se regirán por el Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos”.
El Apartado A subraya expresamente que serán condiciones nulas aquellas que impliquen renuncia del trabajador a algún derecho establecido por las leyes de protección y auxilio a los trabajadores. Así, la renuncia a los derechos que existen en el “convenio” que se les hizo firmar a los docentes carece de validez.
A quienes caen en ese Apartado A la ley los protege con derechos básicos (contratación, seguro social, vacaciones y otros) que todos los empleadores deben respetar.
Como titular del organismo, Raquel Sosa ha referido en diversas ocasiones que, desde su punto de vista, egresados de carreras sociales tienen tendencias neoliberales que no son útiles a la institución. Entre los despedidos hay agrónomos, pedagogos, sociólogos, psicólogos, historiadores, comunicólogos, entre otros.
Profesores que han buscado asesoría legal y consultados por Crónica en este fin de semana, comentaron que los abogados coinciden en que se trata de un caso sencillo de ganar.
Convocatoria y Perspectivas Futuras
El Organismo Coordinador de las Universidades para el Bienestar Benito Juárez García busca a docentes en las áreas de salud y patrimonio histórico, por lo que si eres maestro y quieres una nueva oportunidad de empleo puedes participar en el proceso.
La convocatoria, que cierra el 10 de diciembre, consiste en una serie de filtros que harán a los aspirantes participar en un procedimiento de inducción y selección realizado de manera virtual, así como evaluaciones correspondientes con los planes de estudios de las materias que quieran impartir.
Un Comité Evaluador se encargará de realizar el proceso de selección de los aspirantes, para posteriormente seleccionar los mejores resultados y que comiencen sus labores en el próximo ciclo escolar.