Cuando una empresa entra en concurso de acreedores, la primera preocupación del administrador suelen ser las deudas y la continuidad del negocio. Sin embargo, el impacto sobre la plantilla es igual de relevante y surge la duda de si la empresa puede seguir contratando personal. La respuesta es afirmativa: sí, durante el concurso, la empresa puede seguir funcionando.
El concurso por sí mismo no extingue las relaciones laborales ni modifica las condiciones de los contratos de una empresa. Así, la declaración del concurso no implica automáticamente el despido de la plantilla, todo va a depender de las circunstancias concretas. Desde el momento de la declaración de concurso, la empresa queda sometida a la supervisión judicial y de la administración concursal, lo que afecta a decisiones clave sobre la organización del trabajo, nuevas contrataciones, modificaciones de jornada o posibles despidos.
Funcionamiento de la Empresa y el Rol del Administrador Concursal
Si la empresa está en concurso, puede seguir realizando sus funciones y actividad. Sin embargo, es el administrador concursal el que controla los gastos e ingresos de la misma, pues el concurso lo que significa es que la empresa está atravesando por dificultades económicas que obligan a "revisar" ingresos y gastos para superar la situación y procurar que la empresa supere dicho bache.
La Ley Concursal configura al juez del concurso como órgano rector del procedimiento, y dedica el Título II a la administración concursal, estableciendo sus funciones y responsabilidades.
La Contratación de Nuevos Empleados como Crédito Preferente
Toda contracción de deuda que tenga la empresa una vez declarado el concurso corre a cargo de la masa. Esto significa que es un crédito preferente y que debe ser satisfecho obligatoriamente a su vencimiento.
Lea también: Definición de Marco Tributario
El administrador concursal, por tema de responsabilidad, no puede aceptar un gasto si no tiene una previsión de ingresos para satisfacer dicho pago a su vencimiento. Por tanto, si el administrador concursal acepta la contratación de nuevos empleados, es porque hay dinero para pagar sus nóminas.
¿Qué Ocurre si la Empresa ha Superado el Concurso?
Si una empresa ha estado en concurso, pero ha salido de él, significa que ha saneado sus cuentas y superado la situación de dificultad económica sufrida. Por lo que perfectamente puede hacer nuevas contrataciones. Si ya se ha levantado la situación de concurso, la empresa vuelve a ser una empresa normal y puede realizar todas las contrataciones que considere oportunas.
Cómo Verificar el Estado de Concurso de una Empresa
Para la tranquilidad de los interesados, siempre puede acudir al registro mercantil y pedir una nota simple consultando dicha empresa, y de esa manera saber si está o no en concurso. Ello se puede averiguar pidiendo una nota simple en el registro mercantil, donde aparecerá el estado actual de dicha empresa, ya que la información en internet puede no estar actualizada.
Lea también: Proceso de Auditoría Legal Empresarial
Lea también: Encuentra el RFC de una empresa por su nombre