La cantidad de tiempo en la que el empleado ha mantenido relación con el patrón o empleador se expresa en los recibos de nómina. El atributo de antigüedad es un campo opcional (condicional) que permite expresar el número de semanas o el periodo de años, meses y días que el empleado ha mantenido relación laboral con el empleador. Debes saber que, en la mayoría de los casos, no es acumulable, a menos que esto se encuentre expresamente estipulado en el contrato. Cuando un trabajador es despedido y debe recibir su liquidación, en este cálculo se debe incluir el pago de la prima de antigüedad, junto con otros montos que se suman al total.
Actualización de registros de antigüedad y reformas fiscales
CONTPAQi Nóminas® es un sistema especializado en la gestión de nóminas diseñado para automatizar y simplificar los procesos relacionados con el cálculo, timbrado y emisión de CFDI de nómina. A partir de la versión 15.3.1, derivado de las nuevas reformas de vacaciones, fue necesario actualizar la tabla NOM10051 con los registros de antigüedad, esto con la finalidad de que las nuevas tablas y columnas de prestaciones sean integradas en la apertura de la empresa, así como en la creación de nuevas empresas.
Al instalar la versión 15.3.1, al abrir las empresas ya existentes o crear nuevas, se actualiza la tabla NOM10051, en la cual se agrega el campo 'FechaInicioVigencia'. Las tablas de prestaciones mostrarán la fecha de entrada en vigor de los importes mostrados, además, se incluye una tabla "De_Ley" para guardar los importes de prestaciones de ley, la cual no será editable.
Consideraciones sobre el cálculo de vacaciones
Para los colaboradores que ingresen a laborar en la empresa a partir de 2023, se aplicarán las vacaciones con los valores especificados en la reforma. Para los colaboradores que actualmente están laborando y tienen antigüedad, se incluye un nuevo parámetro en el Catálogo de empresas para que puedas indicar el criterio que desees aplicar para el cálculo de vacaciones y factor de integración. Actualmente existen dos criterios principales para determinar las vacaciones:
- Días reforma entrada en vigor (Criterio días completos): Se considera que el trabajador debe disfrutar los días completos correspondientes según su antigüedad.
- Días proporcionales (Criterio días proporcionales): Las vacaciones se devengan proporcionalmente de acuerdo con el tiempo laborado en los años correspondientes.
A continuación, se presenta un ejemplo comparativo para un empleado con fecha de alta el 03/07/2022 para el año 2023:
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| Criterio | Días de vacaciones | Factor de integración |
|---|---|---|
| Días completos | 12 días | 1.0493 |
| Días proporcionales | 9.01 días | 1.0473 |
Automatización y cumplimiento laboral
CONTPAQi Nóminas® permite automatizar el cálculo de la nómina, incluyendo percepciones y deducciones, para cumplir con las disposiciones fiscales. Asegura el cumplimiento laboral con reportes y cálculos automáticos, incluyendo las cuotas y aportaciones para IMSS e INFONAVIT. Centraliza la nómina y conecta con otros sistemas CONTPAQi® para una gestión integral, permitiendo timbrar recibos de nómina automáticamente y generar CFDI de forma rápida y sencilla.
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