CONTPAQi Nóminas® es un sistema especializado en la gestión de nóminas diseñado para automatizar y simplificar los procesos relacionados con el cálculo, timbrado y emisión de CFDI de nómina. Este software permite automatizar el cálculo de la nómina, incluyendo percepciones y deducciones, para cumplir con las disposiciones fiscales y asegurar el cumplimiento laboral con reportes y cálculos automáticos.
Cálculo de vacaciones y días trabajados
Para realizar el cálculo de vacaciones, es necesario conocer varias definiciones que serán aplicadas durante el cálculo, que te ayudarán a obtener de manera detallada cada uno de los importes correspondientes. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, Artículo 76, se define como mínimo 12 días por año de servicio. Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Tabla de vacaciones según antigüedad
- Antigüedad 1 año: 12 días
- Antigüedad 2 años: 14 días
- Antigüedad 3 años: 16 días
- Antigüedad 4 años: 18 días
- Antigüedad 5 años: 20 días
- Antigüedad 6 a 10 años: 22 días
- Antigüedad 11 a 15 años: 24 días
- Antigüedad 16 a 20 años: 26 días
El importe de las vacaciones se calcula mediante la siguiente operación: Días de vacaciones * Salario Diario del empleado. Al existir días festivos o descanso en el rango de fechas de vacaciones estos no deben considerarse como vacaciones. Por ejemplo, si un trabajador toma vacaciones del 10 al 20 de Septiembre, el día 16 es festivo y al pertenecer a un periodo semanal tiene un séptimo día el 15. En este caso, el día festivo se paga sobre el concepto de séptimo día.
Funcionalidades clave para el control de nómina
Su Módulo de vistas facilita encontrar la información de empleados, percepciones, deducciones, obligaciones y periodos. Calcula con precisión Vacaciones, Prima Vacacional, Salario Diario Integrado, PTU, Aguinaldo, Finiquito, entre otros. Registra el importe neto que deseas pagar al empleado y en automático tu sistema realizará el cálculo invertido desglosando todos los conceptos. Captura tus movimientos de percepciones, deducciones e incidencias desde el sobre-recibo, la prenómina o en Excel®.
Gestión de días y salarios
Determina a detalle el Salario Base de Cotización Parte Variable (SBC) de cada empleado, para verificar cómo está hecho tu cálculo. Aquí puedes observar que si realizas el cálculo del SBC en el sistema, se considera el salario diario y se multiplica por el factor de integración. Importante: Considera que no es posible registrar un SBC inferior a 1 Salario Mínimo, por lo cual, si un empleado tiene un SBC inferior a este, se debe registrar el salario mínimo de la zona del empleado. Asimismo, estas incidencias harán que la parte proporcional de séptimo día disminuya.
Lea también: Retraso en la devolución del SAT: Soluciones efectivas.
Tu Administrador de Documentos Digitales (ADD) te permite almacenar, validar y administrar tus recibos. Puedes crear pólizas para registrar e identificar los conceptos deducibles y no deducibles de las prestaciones otorgadas a tus empleados, de acuerdo con las disposiciones de ley. Agiliza el envío de los CFDI a tus empleados a través de su entrega masiva por correo electrónico.
Lea también: Tiempos de Espera del SAT
Lea también: Cumple con tus obligaciones fiscales a tiempo
tags: #contpaqi #nominas #calculo #dias #trabajados