Muchas personas se preguntan: ¿es legal que te retengan el sueldo? La respuesta no es tan sencilla como parece, ya que depende de diversas circunstancias y normativas específicas. La retención de sueldo se refiere a la acción de un empleador de no entregar parcial o totalmente el salario correspondiente al empleado en el tiempo estipulado. Esta situación puede ser motivo de gran preocupación, pues el salario es el principal medio de sustento para la mayoría de los trabajadores.
Marco legal en México
La legislación laboral en México, principalmente regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece los principios y derechos que rigen la relación entre empleadores y empleados. Según la LFT, el salario es la retribución que el trabajador recibe a cambio de sus servicios y debe ser pagado en los tiempos y formas acordados. De acuerdo con el artículo 99 de la LFT, el derecho a percibir salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha resuelto, en contradicción de tesis, que los salarios de los trabajadores pueden ser retenidos por el patrón con motivo de deudas contraídas en materia civil y/o mercantil por parte de los trabajadores. La autoridad jurisdiccional puede ordenar el embargo sobre el excedente de su monto, para el aseguramiento de obligaciones de carácter civil o mercantil contraídas por el trabajador, en principio, sólo respecto del 30% de ese excedente.
Causas justificadas de retención
De acuerdo al artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, las únicas razones por las que se puede retener el salario son estas:
- Pago de renta (el cual no debe ser mayor al 15 % del salario del empleado).
- Pago de abonos para préstamos ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).
- Pago de cuotas para la constitución de sociedades cooperativas, como caja de ahorros, siempre y cuando el trabajador esté de acuerdo.
- Pago de pensión alimenticia.
- Pago de cuotas sindicales, si el trabajador se encuentra enterado y está de acuerdo con esa cuota.
- Pago de abonos del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT).
Tabla: Comparativa de retenciones autorizadas
| Concepto | Límite o condición |
|---|---|
| Renta | Máximo 15% del salario |
| Deudas civiles/mercantiles | Hasta 30% del excedente del salario mínimo |
| Indemnización por daños | Proporcional al daño, máximo un mes de salario |
Derechos y procedimientos de impugnación
Los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre cualquier retención de su salario antes de que esta se efectúe. En caso de que el trabajador no esté de acuerdo con la retención, tiene el derecho de impugnarla y solicitar una revisión del caso ante las autoridades laborales competentes. El primer paso es intentar resolver la situación de manera directa con el empleador. En caso de que no se logre una resolución satisfactoria, el siguiente paso es presentar una solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral de tu entidad.
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Consideraciones internacionales (Estados Unidos)
En Estados Unidos, los empresarios están obligados, por lo general, a pagar puntualmente a los empleados los salarios devengados. Normalmente, los empresarios no pueden retener el sueldo de un empleado como forma de castigo, represalia o por cualquier motivo no autorizado por la ley. Las leyes relativas a la retención de nóminas varían en función de la jurisdicción, pero es fundamental consultar las leyes y normativas específicas aplicables en cada estado.
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