Toda relación laboral tarde o temprano termina, ya sea por despido o renuncia voluntaria. Cuando la relación de trabajo se acaba, hay dos conceptos que nos vienen a la mente: el finiquito y la liquidación. El finiquito es un documento en el que se incluyen las deudas pendientes que la empresa tiene con el trabajador en el momento en el que finaliza la relación laboral.
¿Qué es el finiquito y qué conceptos debe incluir?
Es un derecho económico que corresponde por ley al finalizar cualquier relación laboral. El finiquito debe de incluir los días trabajados y no pagados en el mes, así como la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Asimismo, deben figurar conceptos como:
- Salario proporcional de los días trabajados del mes en curso.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- Horas extra, si las hubiera.
- Liquidación de ingresos variables como comisiones, bonus, primas, etc.
Plazos legales para el pago del finiquito
La regla general es clara: el finiquito debe abonarse el mismo día en que termina la relación laboral, es decir, el último día de trabajo. Aunque la ley no establece un número exacto de días, se entiende que no puede demorarse más allá de unos pocos días laborales. Si la empresa desea realizar el pago en una fecha posterior, se recomienda acordar dicha fecha una vez finalizada la relación laboral, dejando constancia de las cantidades y plazos para su abono.
Tabla: Comparativa de conceptos de salida
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Finiquito | Pagos pendientes por servicios ya prestados (días trabajados, vacaciones, partes proporcionales). |
| Liquidación | Indemnización otorgada por la empresa ante una terminación ajena al desempeño del trabajador (despido injustificado o reestructuras). |
Reclamaciones y consejos al momento de la firma
Tienes un plazo de un año desde la firma del finiquito para realizar cualquier reclamación. Antes de firmar, es conveniente fijarse en que todas las cantidades son correctas, así como las fechas y datos que figuren en el mismo. El trabajador tiene derecho a estar acompañado por un representante de los trabajadores en el momento de la entrega del documento.
Debemos tener en cuenta que la firma del documento por parte del trabajador puede implicar un reconocimiento de la extinción de la relación laboral y de que está de acuerdo con la suma indicada. Ante la duda, lo recomendable es firmar con “no conforme” el documento para poder plantear las reclamaciones necesarias. Si la empresa no paga en tiempo, el trabajador puede interponer una demanda ejecutiva para cobrar el monto adeudado, y en ciertos casos, los tribunales reconocen un recargo por retraso injustificado.
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