En lo que al manejo de un modelo de negocios en el ámbito contable se refiere, hay un factor que ha tomado fuerza y es el valor agregado producto de la gestión aplicada del capital humano. Este siendo un activo que proporciona efectividad y proyección, es vital para la organización destacar la importancia que genera este capital intelectual en cuanto se puede demostrar su relevancia que atañe a factores intangibles o inmateriales, debido al valor que este aporta.
En la actualidad, la disciplina contable ha tenido que renovar y cambiar sus prácticas profesionales para entrar a un nuevo mundo y a un nuevo concepto de acuerdo con las exigencias de la globalización y el avance económico. Los investigadores se encontraron con que la contabilidad tradicional no proporcionaba información sobre uno de los activos más importantes de la empresa. Los tiempos habían cambiado, y con ellos el papel de los recursos humanos en la función productiva y gerencial.
Definición y componentes del capital intelectual
Dicho concepto en los últimos años ha tomado gran relevancia, y existe ya consenso en entender como capital intelectual, al material intelectual (conocimiento, información, propiedad intelectual y experiencia) que puede ser utilizado para crear valor. Es así como las cambiantes condiciones empresariales han impulsado tanto la investigación como la aplicación práctica del nuevo concepto, igual que ocurrió con la contabilidad de recursos humanos.
Podemos clasificar los elementos fundamentales de este capital de la siguiente manera:
- Capital humano: es el conjunto de recursos intangibles que poseen los miembros de la organización.
- Capital estructural u organizacional: es el capital tecnológico (procesos de producción, nuevas fábricas, nuevos productos, reingeniería, I+D y todas las formas de propiedad intelectual poseídas por la empresa); y el capital relativo a la infraestructura de la empresa (sistemas de funcionamiento organizacional, cultura organizacional, procesos de gestión, sistemas de información, etc.).
Limitaciones de la contabilidad financiera tradicional
Es importante señalar que el modelo actual de contabilidad financiera no proporciona información sobre el capital intelectual, además de que trata como gastos del período las inversiones en intangibles, aun cuando pueden estar correlacionados con ingresos futuros. Las cuestiones fundamentales que surgen de la relación contabilidad-recursos humanos siguen sin resolverse y ponen de relieve las limitaciones de la contabilidad para recoger todos los hechos que inciden en la situación económica y financiera de la empresa.
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De la ausencia de datos contables relativos a los empleados, se infiere la necesidad de seguir estudiando los diferentes problemas con los que se enfrenta la disciplina contable para conseguir captar correctamente el recurso económico que constituyen determinados empleados.
La contabilidad social y el balance social
La contabilidad social como subsistema de la contabilidad ha intentado, a través de la propuesta de modelos teóricos, medir aspectos como: bienestar social, capital intelectual, capital humano, productividad y participación del recurso humano en la generación de excedentes. En este marco, el balance social se puede definir como un mensaje que contiene, según una nomenclatura y unas modalidades precisas, una cierta cantidad de información racionalmente dispuesta, en términos de variables e indicadores así como cuadros y gráficos de tendencias que muestran el resultado de una gestión social en la empresa relativos al recurso humano dentro de la empresa en un período determinado.
La siguiente tabla resume los enfoques de la gestión del talento humano bajo la óptica contable:
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Capital Humano | Recursos intangibles basados en el conocimiento de los miembros. |
| Capital Estructural | Infraestructura, procesos y propiedad intelectual de la empresa. |
| Balance Social | Herramienta para medir el impacto de la gestión social y humana. |
En esta línea, estaríamos hablando de un nuevo sistema contable que deberá permitir identificar los elementos intangibles y sus interrelaciones, de modo que pueda inducirse su creación y transformación. La teoría de la contabilidad de los recursos humanos debe facilitar las herramientas conceptuales necesarias para que puedan obtenerse los datos cuantitativos que permitan, por un lado, estimar la importancia del personal de la empresa y, por otro lado, evaluar las políticas de personal que se aplican en aquélla.
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