La mano de obra, por el volumen que alcanza y por la importancia que en sí misma tiene, representa el segundo elemento del costo de fabricación de los productos.
A pesar de los adelantos tecnológicos y el empleo de sistemas automatizados, la intervención de las personas en los procesos productivos a través de sus conocimientos, habilidades y destrezas, sigue siendo insustituible para muchas de las acciones que se realizan, sin cuya participación no podría llevarse a cabo la producción industrial.
Todo ello requiere el estudio cuidadoso de los diferentes aspectos involucrados en su organización administrativa, su control contable y los problemas específicos que genera.
Fundamentos Legales de la Mano de Obra en México
Los fundamentos legales de la mano de obra en el país (México) se encuentran establecidos y regulados en primer término por la Ley Federal del Trabajo en el Apartado "A", aplicable a los trabajadores de la empresa privada, y en el Apartado "B", aplicable a los trabajadores del sector público.
Así también, cada empresa tiene establecidos contratos individuales con los trabajadores de manera particular o contratos colectivos que afectan a todos los trabajadores, negociados con la empresa a través de una representación sindical.
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En cada una de las leyes mencionadas, así como en los contratos, se encuentran las bases para el pago de los sueldos, salarios y prestaciones, así como las condiciones para la aplicación de los descuentos o deducciones que corresponda hacer a cada trabajador en sus percepciones económicas.
Control del Tiempo y Costo de la Mano de Obra
Sin embargo, para controlar el tiempo que se destina a la elaboración de determinados productos, órdenes específicas de fábrica o departamento productivo, puede hacerse a través de registros destinados para ese fin, por medio de boletas de trabajo, libros auxiliares de control o sistema electrónico.
En el registro que se emplee, además de considerar el nombre del trabajador y el número de horas laboradas, debe describirse el trabajo realizado y, en forma muy especial para efectos del control del costo, el número de orden o departamento de fábrica y la actividad en la que se ocupó, de tal forma que permita determinar el costo de aquello en lo que fue empleado su tiempo.
Salario diario normal $230.00.
Vacaciones Pagadas Según la Ley Federal del Trabajo
De acuerdo con el artículo 76 de la Ley del Trabajo y Previsión Social, los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
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Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
En la siguiente tabla se muestra el número de días de vacaciones que corresponde por año de servicio.
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