Un restaurante de BBQ en El Paso y una joyería de San Antonio tienen algo en común. Ambos negocios deben pagar a sus empleados el mismo salario mínimo, tal y como establecen las leyes laborales de Texas. Con el aumento de gastos operativos cada año, se obliga a los negocios a cambiar la forma en que gestionan a sus empleados y las finanzas. Hemos elaborado una guía sencilla sobre el salario mínimo que le es útil tanto a los propietarios de negocios como a los trabajadores.
A diferencia de otros estados, Texas tiene requisitos salariales sencillos. El salario mínimo seguirá siendo el mismo si un restaurante o negocio minorista tiene más o menos de 26 empleados. Mientras que otros estados pueden estar cambiando sus tasas salariales, Texas no tiene previsto aumentar su salario mínimo. A pesar de ser la segunda economía más grande de Estados Unidos, Texas se mantiene estancado en el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Esta cifra no ha sufrido un cambio desde el 2009, marcando el periodo más largo sin incrementos salariales en la historia moderna del estado.
¿Cuál es el salario mínimo estatal en Texas?
El salario mínimo estándar en Texas es de $7.25 dólares por hora. A diferencia de otros estados que aumentan el salario mínimo cada año, como California o Illinois, el salario mínimo en Texas sólo cambiará si las leyes federales sobre el salario mínimo exigen un cambio.
El salario mínimo en los Estados Unidos es la cantidad más baja que un empleador puede pagar a su trabajador como producto de su labor. Surgió para proteger el poder adquisitivo del trabajador y evitar su explotación. Actualmente, el salario mínimo federal es $7.25 por hora. Texas adopta el salario mínimo federal, establecido por la Fair Labor Standards Act (FLSA), por lo que cualquier cambio depende primero del Congreso de Estados Unidos.
En 2026, el salario mínimo general en Texas seguirá fijado en 7.25 dólares la hora, la misma cifra vigente desde 2009. Hasta finales de 2025 no se ha aprobado ningún aumento federal para 2026, y varios reportes nacionales confirman que la tarifa de 7.25 dólares continúa sin ajustes para ese año. Esto significa que, salvo cambios legislativos extraordinarios, no habrá subida automática ni a nivel estatal ni federal al iniciar 2026.
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Con determinadas restricciones, los empleadores pueden computar las propinas y el valor de las comidas y el alojamiento a efectos del salario mínimo.
¿El salario mínimo de Texas es diferente del salario mínimo federal?
No, el salario mínimo en Texas es el mismo que el salario mínimo federal. Según la página web del salario mínimo federal, las empresas deben pagar a sus empleados $7.25 dólares por hora. Si la ley federal aumenta el salario por hora, el salario de Texas también aumentará.
¿Por qué el salario mínimo no sube en Texas?
Muchos residentes se preguntan por qué Texas no ha subido el sueldo si su Producto Interno Bruto (PIB) es de los más altos. La realidad es que, aunque se han propuesto múltiples leyes en el Congreso estatal para llegar a los $15 o $17 por hora, los legisladores conservadores las han rechazado.
Los argumentos principales para mantener el pago actual de $7.25 se centran en el temor a una posible pérdida de empleos y el control de la inflación, dejando a Texas como el único estado del “top 5” económico sin aumentos. Texas se rige por la Texas Minimum Wage Law, que indica que el estado adopta el salario mínimo federal vigente, sin establecer una cifra superior ni incrementos automáticos.
“Ha habido propuestas, definitivamente; sin embargo, no han procedido por temas políticos”, dijo Felipe Villareal, experto en finanzas y desarrollo económico de San Antonio, a N+ Univision. Guías nacionales sobre salarios mínimos para 2026 muestran aumentos en más de 20 estados, pero listan expresamente a Texas como uno de los estados que permanecen en 7.25 dólares sin incremento programado. Para los hispanohablantes que viven y trabajan en Texas, entender este panorama es clave para negociar mejor su sueldo, planear sus finanzas y evitar que algún empleador pague por debajo de lo que marca la ley.
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Salario Mínimo en Ciudades como San Antonio
¿Existe un salario mínimo diferente en Dallas, San Antonio y Austin? No, el salario mínimo sigue siendo de $7.25 por hora en todas las ciudades de Texas. Un dato clave para la comunidad es que en Texas ninguna ciudad tiene permitido obligar a las empresas privadas a pagar más del mínimo federal.
Sin embargo, ciudades como Austin, Houston y San Antonio sí han logrado subir el sueldo base a $15 o $20 por hora, pero únicamente para empleados municipales. Esto significa que si trabajas para una empresa privada en Dallas o Houston, legalmente te pueden seguir pagando el mínimo de $7.25, a diferencia de lo que ocurre en ciudades como Chicago o Los Ángeles.
Al igual que con cualquier negocio, los empresarios de Texas también pueden optar por pagar a sus empleados por encima de la tasa de salario mínimo.
Salario Mínimo para Empleados que Reciben Propinas
Sí, Texas tiene un salario mínimo por propina que las empresas deben cumplir. Un salario mínimo por propina es un salario por hora reducido que iguala o supera el salario mínimo regular después de que los empleados reciben sus propinas. En Texas, los empleados que reciben propinas deben recibir un salario mínimo en efectivo de $2.13 dólares, y el crédito máximo por propinas es de $5.12 dólares. El salario mínimo combinado para los empleados que reciben propinas es de $7.25 dólares por hora.
Para quienes trabajan por propinas, la ley establece un pago base de $2.13 por hora, siempre que las propinas completen el mínimo de $7.25. Si eres empleado con propinas (por ejemplo, en restaurantes), tu empleador puede pagarte un salario en efectivo menor, pero está obligado a que propinas más salario alcancen como mínimo esos mismos 7.25 dólares por cada hora trabajada en cada periodo de pago.
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Una excelente noticia para este sector es la ley firmada en 2025 que permite una deducción de impuestos sobre propinas calificadas de hasta $25,000 anuales. Este beneficio fiscal busca aliviar el bolsillo de meseros y personal de servicio en Texas ante la falta de un incremento real en el salario por hora durante casi dos décadas.
Salario Mínimo para Jóvenes en Texas
Los menores de 18 años tienen derecho a un salario mínimo y al pago de horas extras. Se permite un salario inferior al mínimo de $4.25 por hora durante los primeros 90 días en un puesto de trabajo. Los menores que son empleados pagados con propinas pueden cobrar lo mismo que otros empleados pagados con propinas.
Exenciones de la Ley de Salario Mínimo de Texas
El salario mínimo por hora, por lo general, solo se aplica a los empleados no exentos por las leyes. Los trabajadores con salarios fijos y que desempeñan ciertos deberes particulares, al estar exentos, tienen otros parámetros para sus pagos. La Ley de Salario Mínimo de Texas exime de su cobertura a diversos empleadores.
La principal exención de la Ley de Salario Mínimo de Texas es para cualquier persona cubierta por la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA). Las siguientes son otras exenciones:
- Empleo en organizaciones religiosas, educativas, benéficas o sin fines de lucro
- Profesionales, vendedores o funcionarios públicos
- Empleados domésticos
- Determinados jóvenes y estudiantes
- Reclusos
- Miembros de la familia
- Establecimientos recreativos y de ocio
- Los empleadores no agrícolas que no están obligados a pagar contribuciones estatales por desempleo
- Producción láctea y ganadera
- Talleres protegidos
Generalmente, los trabajadores por hora (no exentos) tienen derecho al salario mínimo y al pago de horas extras (a tiempo y medio) por trabajar más de 40 horas a la semana. Para determinar si una empresa está cubierta por la FLSA, comuníquese con la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo, o bien consulte la Guía de referencia del Departamento de Trabajo sobre la Ley de Normas de Trabajo Justo.
¿Qué hacer si te pagaron por debajo del salario mínimo en Texas?
Si sientes que tu empleador no está respetando el pago mínimo o las horas extra, puedes presentar un reclamo ante la Texas Workforce Commission (TWC). Recuerda que tienes un plazo de 180 días desde la fecha del pago debido para denunciar cualquier irregularidad laboral.
Si le pagaron menos de lo que establece la ley, puede optar por iniciar acciones legales. Tiene dos años a partir de la fecha de vencimiento del salario para interponer una demanda y recuperar los salarios impagados más una cantidad adicional igual en concepto de indemnización por daños y perjuicios. También puede que deba pagar honorarios razonables al abogado y costos judiciales.
Mantente informado sobre tus derechos, ya que aunque el salario por hora no suba en 2026, conocer las protecciones legales y los nuevos beneficios fiscales en las propinas puede marcar una gran diferencia en tus finanzas familiares.
Consejos Prácticos para Residentes en Texas
Si actualmente ganas cerca del mínimo, 2026 no traerá una subida automática, así que es momento de revisar tu presupuesto y considerar negociar aumentos con tu empleador basados en desempeño y responsabilidades. Antes de aceptar un trabajo, confirma por escrito la tarifa por hora, pregunta si tus propinas se usan como crédito para llegar al mínimo y asegúrate de que tu pago total nunca baje de 7.25 dólares por hora.
Para hispanohablantes, es útil guardar recibos de pago, anotar horas trabajadas y, en caso de duda, consultar recursos oficiales como el Departamento de Trabajo de EE. UU. o la Texas Workforce Commission, que publican la tarifa vigente y explican tus derechos en términos claros.
Comparación del Salario Mínimo: Texas vs. Otros Estados
Para enero de 2025, más de 30 estados y Washington DC, tienen un salario mínimo estatal más alto que el federal. Uno de los salarios estatales más altos lo tiene Washington D.C., a $17.50 la hora. Aquí puedes visualizar una tabla con el salario mínimo en Texas y otros estados del país, incluyendo proyecciones para 2026:
| Estado | Salario Mínimo por Hora | Notas Relevantes |
|---|---|---|
| California | $16.90 USD | Ciudades como San Francisco y Los Ángeles tienen tarifas locales aún mayores. Además, el sector de comida rápida tiene un mínimo específico superior ($20.00 USD). |
| Texas | $7.25 USD | Se rige por el salario mínimo federal. |
| Nueva York | $17.00 USD (Ciudad de NY y alrededores) / $15.00 USD (Resto del estado) | Vigente desde el 1 enero 2026; varía por región. |
| Florida | $13.00 USD ($14.00 USD en 2025) | Aumenta $1 por año cada 30 de septiembre hasta llegar a $15 en 2026. |
| Illinois | $15.00 USD | Mínimo estatal. Chicago tiene un mínimo local más alto (por ejemplo, $16.60 desde 1 julio 2025, se actualiza cada 1 de julio). |
| Arizona | $15.15 USD | Vigente desde 1 enero 2026; se ajusta anualmente por inflación (CPI). |
| Colorado | $15.16 USD | Vigente en 2026; existen mínimos locales más altos en algunas ciudades. |
Proyección de Ingresos Semanales y Mensuales en Texas
Para tener una perspectiva clara de los ingresos, es útil proyectar la tarifa por hora a jornadas completas:
- Por día (Jornada de 8 horas): 8 horas x $7.25 = $58.00 USD
- Por semana (40 horas): 40 horas x $7.25 = $290.00 USD
La subida constante del costo de vida en EE.UU. está obligando a millones de hogares a recortar gastos y estirar cada dólar al máximo. Mientras varios estados han optado por aumentar el salario mínimo, en Texas la cifra sigue congelada en 2026 y, lo más preocupante, es que lleva 17 años sin cambios, lo que empuja a muchos habitantes a tener hasta tres trabajos para poder comprar comida, pagar servicios y cubrir sus necesidades básicas.