Los días de descanso son obligatorios y altamente apreciados por el talento humano, sin embargo, algunas empresas deben operar diariamente. Si esto ocurre, deben remunerar a sus empleados. La Ley Federal del Trabajo deja muy claro que por cada 6 días de trabajo debe de haber uno obligatoriamente de descanso (Artículo 69). Este día de descanso debe pagarse igual que los días laborales.
La Ley del trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo, con goce de salario íntegro. Esto significa que, como empleador, debes garantizar al menos un día completo de descanso semanal, generalmente el domingo, aunque puede variar según la operación del negocio. Sin embargo, la ley permite que el día de descanso pueda ajustarse o rotarse según la naturaleza o las necesidades operativas del negocio, siempre y cuando se respete el ciclo de seis días trabajados por uno de descanso.
Tipos de días de descanso en México
Existen dos categorías principales que todo empleador debe considerar:
- Descanso semanal: Se otorga una vez cada seis días laborados. Si el trabajador labora ese día, deberá recibir un pago doble adicional al salario normal. Es posible rotar el día de descanso si las necesidades operativas lo requieren, pero siempre debe respetarse el ciclo de seis días de trabajo y uno de descanso.
- Adaptabilidad contractual: Dependiendo de la naturaleza de la empresa, puede adaptarse el contrato de trabajo conforme a las necesidades que tenga la organización. Por ejemplo: una tienda de ropa obligatoriamente necesita que sus empleados laboren en sábados y domingos, debido a que son los días de mayor afluencia. En este caso, se debe firmar un contrato donde esté estipulado que trabajar durante esos días es parte fundamental de su labor.
Cálculo del pago y tratamiento del ISR
En caso de que un colaborador tenga que trabajar en el día de descanso que le corresponde, por ley se le debe retribuir con una determinada cantidad. Para entenderlo, supongamos que David tiene un salario diario de 300 pesos. Él tiene su día de descanso entre semana, y debido a la ausencia de una de sus compañeras, debe presentarse a laborar en su día de descanso. En este caso, la empresa deberá considerar el salario diario de David de ese día por 600 pesos, ya que se debe pagar al doble y esa es la cantidad que debe considerar la organización al momento de realizar el pago ya sea semanal, quincenal o mensual.
Tabla de referencia para el pago de descanso trabajado
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Salario base diario | 300 pesos |
| Pago por día de descanso trabajado | 600 pesos (Salario doble) |
Para Impuesto Sobre la Renta (ISR) el día de descanso trabajado tiene una exención del 50%, siempre y cuando no exceda la Unidad de Medida y Actualización (UMA) en más de 5 veces (Artículo 109 fracc.).
Lea también: LISR: Análisis
Lea también: ¿Qué es Discrepancia Fiscal?
Lea también: LISR: Actualización del Capital