El salario es la cantidad de dinero que una persona empleadora paga periódicamente a una persona trabajadora como retribución por sus actividades. El salario devengado se refiere al monto total que una persona trabajadora ha ganado por el desempeño de sus labores durante un periodo determinado, ya sea por un día, semana, quincena o mes, y el cual debe pagarse.
Cuando un empleado renuncia o es despedido, los empleadores le deben el pago de todos los salarios por cualquier trabajo realizado como empleado. A menudo, los empleadores desconocen esta situación o deciden no pagar a sus empleados por su trabajo por despecho o enojo. De no haber recibido su pago o de haberlo recibido incompleto de manera injustificada, la persona trabajadora tiene derecho a reclamar.
Diferencia entre salario devengado e indemnización
Es fundamental distinguir estos conceptos, ya que tienen naturalezas jurídicas distintas:
- Salario devengado: Es el dinero que ya se ganó por el trabajo efectivamente realizado. Su pago es una obligación legal ineludible.
- Indemnización por despido: Surge de un acuerdo contractual que se firma con el empleador. El empleador se compromete a brindarle beneficios o un pago a cambio de que usted renuncie a cualquier reclamación legal.
¿Qué hacer si no recibe su pago?
Si no ha recibido su nómina a tiempo, debe contactar a un profesional para garantizar la protección de sus derechos. La normativa laboral establece mecanismos ante incumplimientos:
- Retrasos o incumplimientos menores: Derecho a percibir, junto a los salarios adeudados, un interés por mora.
- Incumplimientos graves: El trabajador puede solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a una indemnización equivalente a la del despido improcedente.
Acciones legales disponibles
- Denuncia ante autoridades laborales: El trabajador puede presentar un escrito relatando los incumplimientos empresariales. Si la inspección comprueba la veracidad, procederá a sancionar a la empresa.
- Reclamación extrajudicial: Resulta requisito previo la presentación de una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente.
- Reclamación judicial: Si la conciliación no fructifica, se procede a la demanda ante los juzgados competentes para recuperar las cantidades adeudadas.
Los salarios vencidos o caídos
Los salarios caídos se refieren al salario que una persona trabajadora deja de percibir a causa de un despido injustificado y que debe ser pagado por la persona empleadora como parte de la indemnización. Estos ingresos tienen una naturaleza indemnizatoria, pues buscan resarcir al trabajador por los perjuicios sufridos como consecuencia de la terminación laboral sin justificación legal.
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Es importante resaltar que, tras una resolución judicial favorable, el tribunal laboral puede ordenar el cumplimiento del laudo. En caso de que la empresa no cumpla, el trabajador debe solicitar que se despache un auto de ejecución para definir una fecha para el embargo de los bienes de la empresa y asegurar así el cobro de lo adeudado.
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